С 21 по 22 ноября в Молодежном центре «Волга» проходит рабочая сессия для руководителей органов по делам молодежи муниципальных образований Республики Татарстан, которая организована в рамках корпоративного университета Министерства по делам молодежи Республики Татарстан.
Руководители и их замы прошли повышение компетенцией в профессиональной сфере, и обменялись опытом по лучшим практикам работы с молодежью на местах.
В первый день программы на стратегической сессии с участниками встретился заместитель министра по делам молодежи Республики Татарстан – Ринат Садыков.
В своем выступлении он остановился на основных аспектах и первоочередных задачах Министерства – решение кадровых вопросов, подведение итогов летней оздоровительной программы и планах на следующий год, разделение органов по делам молодежи и спорту на самостоятельные структурные единицы, грантовая поддержка - в 2020 году.
«Минмолодежи считает, что основная задача по работе с молодежью в районах связана с социальной поддержкой, трудоустройством и развитием молодежного предпринимательства, а также созданием социо-культурной среды, которая будет формировать у молодежи в районах определенные ценности и повышать качество ее жизни – особенно в сельских поселениях. Ситуация в разных районах отличается, поэтому при разработке проектов и программ, необходимо учитывать специфику локальной молодежной аудитории. Минмолодежи активно ведет работу по разделению органов по делам молодежи и спорту на самостоятельные структурные единицы, чтобы перенять положительный опыт и найти тот подход, который позволит в кротчайшие сроки достигнуть необходимого результата. Одной из приоритетных для нас задач становится вопрос по улучшению работы на местах и новые методы взаимодействия с муниципалитетами», - сказал Ринат Садыков.
После, замминистр с командой менеджеров представили приоритетные направления Министерства. Работу на сессии продолжили начальники отделов Министерства, которые познакомили с основными муниципальными программами, всероссийскими форумными кампаниями. День завершился интеллектуальной игрой на знание основ молодежной политики.
В ходе второго дня рабочей сессии руководители обсудили критерии эффективности, также участникам презентовали работу корпоративного университета, в рамках которого запланирована «перезагрузка» кадров молодежной политики.