Эксперты обсудили проблему миграции татарстанской молодежи
Ток-шоу «Жизненные стратегии татарстанской молодежи: где жить и работать?» прошло сегодня в шоу-руме Высшей школы журналистики и медиакоммуникаций Казанского федерального университета. В ходе дискуссии речь зашла о зарплатных ожиданиях современной молодежи, профессиях будущего и причинах оттока молодых людей из малых населенных пунктов и сельской местности.
Основными спикерами ток-шоу выступили первый заместитель министра по делам молодежи Татарстана Тимур Сулейманов, профессор КФУ, доктор психологических наук Булат Алишев и социолог Центра прикладной урбанистики Мария Леонтьева. В качестве экспертов также были приглашены замминистра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова, руководитель Университета талантов Айдар Акмалов, руководитель проекта «Карта инициатив» Тимур Сафин, руководитель Центра «Платформа XXI» Артур Хазиев и другие.
Модерировал ток-шоу кандидат исторических наук Айрат Файзрахманов.
В начале ток-шоу Джалиль Бадрутдинов из ЦСИ «Платформа ХХI» представил результаты исследования, демонстрирующего, что миграция молодежи в России в целом носит яркий центростремительный характер — население активно стягивается в крупнейшие центры. В рамках регионов население стремится в региональные столицы. Глубинка, к которой можно отнести малые и средние города, сельские поселения, свое население активно теряет.
«Наиболее активно мигрирует молодежь в возрасте 17-19 лет — это момент окончания школы и необходимость получения профессионального образования», — пояснил он.
Отток молодежи из сельской местности укладывается в общероссийский тренд, продолжил спикер. Наиболее активно свою молодежь теряют сельские районы, которые находятся на самом значительном отдалении от центра. Вместе с тем, наибольший приток молодежи характерен для районов, которые граничат с крупнейшими городами республики — сельских районов вокруг Казани, Набережных Челнов, а также Альметьевского и Тукаевского районов РТ.
Профессор Казанского университета Булат Алишев отметил, что приоритетными для молодежи остаются уровень зарплаты и возможности для получения образования.
Айдар Акмалов также убежден, что специфика миграции высокопотенциальной молодежи характерна не только для Татарстана. По мнению спикера, в Татарстане развивается множество перспективных проектов, которые ожидают молодежь после получения образования. «Тот же город Иннополис, особые экономические зоны по факту уже вовлекаются в работу с талантливой молодежью», — отметил он.
В свою очередь Тимур Сулейманов признался, что сам в течение года учился за рубежом. «И это нормально, если молодой человек пользуется различными возможностями для получения образования, — убежден он. — Вопрос состоит в том, насколько мы являемся магнитом для молодежи, воспользовавшейся возможностью уехать за рубеж, чтобы она вернулась. Необходимо создание условий для реализации потенциала молодежи. Направление молодежной политики – это сквозная тема и она касается как государственной власти, так и социального блока. Главная задача на сегодняшний день – выстраивание системы работы, анализ текущего состояния, для того, чтобы понять запросы молодежи».
Социолог Центра прикладной урбанистики Мария Леонтьева выразила мнение, что для молодежи крайне важна возможность вести городской образ жизни — взять кофе с утра, сходить на тусовку, интересующий концерт, работать по современной специальности. Она также подчеркнула необходимость создания сценариев, при которых молодежь хотела бы вернуться на Родину после получения образования и предложила подумать над созданием условий для более активной маятниковой миграции.
Ведущий маркетолог HeadHunter Эльвира Хусаинова представила результаты исследований компании, касающихся миграции молодежи, зарплатных ожиданий молодых людей и реальных потребностей рынка труда. Говоря о миграции молодежи, Эльвира Хусаинова отметила: за последний год почти 118 тысяч соискателей со всей России в возрасте до 35 лет в своих резюме отметили, что не проживают в Москве, но хотели бы переехать в этот город. 3 процентов из них — молодежь Казани. Представитель компании также обозначила области, в которых в Казани не хватает специалистов. «Со стороны организаций есть большая потребность в молодежи в сфере производства. Молодежь также активно сегодня идет в производство», — подчеркнула она.
Замглавы Минтруда РТ Клара Тазетдинова отметила противоречие, возникающее между зарплатными ожиданиями молодого специалисты и его реальными компетенциями. «Молодой человек, выходящий из стен образовательной организации, не может претендовать на зарплату выше 25-30 тысяч рублей», — отметила она.
Отметим, что сформулированные представителями государственных органов, общественных организаций и молодежных объединений в рамках дискуссии идеи и инициативы будут размещены на площадке «Карта инициатив» для широкого общественного обсуждения. Обкатанные подобным образом меры по созданию привлекательных для молодого поколения условий в контексте их возможного отъезда за пределы родных городов или республики будут отправлены в Общественную палату Татарстана, после чего рекомендации поступят в органы государственной власти региона.