Тимур Сулейманов: «Кадровый резерв» - это эффективный социальный лифт для молодежи»
28 февраля в Казань-арене прошло открытие республиканского молодежного проекта «Кадровый резерв». Гостями панельной дискуссии стали первый заместитель министра по делам молодежи Татарстана Тимур Сулейманов, партнер карьерной практики в Лаборатории карьеры Алены Владимирской, член NCDA (National Career Development Association), в прошлом директор по карьерному развитию в Институте «Стрелка» Анна Алфимова, руководитель службы развития квалификаций Камского инновационного территориально-производственного кластера «Иннокам» Александр Зиновьев и директор республиканского проекта «Кадровый резерв» Алла Кондратьева.
В ходе дискуссии участники обсудили такие вопросы как: тенденции на рынке труда Татарстана, на какое образование делать упор, как приспособиться и быть востребованным в жестких современных условиях, где, чему и сколько учиться, а главное – какие профессии появятся в скором будущем.
Тимур Сулейманов подчеркнул, что возможность самореализации – это одна из наиболее значимых ценностей для современной молодежи. «Важно, чтобы молодой человек в определенный момент смог найти себя в любимом деле. Ключевое значение для этого имеет его окружение. Сегодня все наши проекты и программы направлены на формирование среды, способствующей его социальной, творческой и профессиональной самореализации - от создания Молодежного центра до реализации проекта «Кадровый резерв», - заявил первый заместитель министра по делам молодежи РТ. По его словам, «Кадровый резерв» - это эффективный социальный лифт для молодежи, поэтому важно быть заинтересованными и получить максимальную пользу от проекта: «Для нас очень важно, чтобы проект помог вам стать еще более востребованными, в том числе, в органах государственной власти».
Алла Кондратьева отдельно остановилась на обсуждении гуманитарных профессиях и на управленческих компетенциях, так как среди участников, в большинстве своем, выпускники или студенты таких специальностей как менеджмент, международные отношения, журналистика, государственное и муниципальное управление, педагогика.
«Сегодня мы открываем XI сезон проекта, который реализуется с 2009 года. В этот раз оргкомитет получил 1012 заявок из 27 муниципальных образований Республики Татарстан: «с чего начать «строить карьеру», где найти отправную точку и как быть востребованным специалистом». У нас были заявки и от школьников, чей вопрос звучал: «какую вообще выбрать профессию, чтобы быть востребованным после окончания вуза?». Среди подавших заявку – представители всех возрастных категорий молодежи, также отмечены заявки от представителей 27 учебных заведений Татарстана. Для участия в первом очном этапе по итогам отборочного этапа – тестирования и собеседования с экспертами – было отобрано 120 человек. Средний возраст участников – 22 года», - отметила директор республиканского проекта «Кадровый резерв».
В 2020 году Кадровый резерв пройдет по следующим направлениям: цифровизация – знания, необходимые для поддержки идей кадровиков, с целью сделать их более гибкими, приспособленным к реалиям современного дня и конкурентоспособным в нарождающемся «цифровом мире».
Развитие НКО – знания, необходимые для работы в некоммерческом секторе: что такое НКО, как они создаются, принципы и механизмы работы с ними, а главное, как стать эффективным лидеров НКО.
Предпринимательство – знания об экономике Татарстана, программах поддержки предпринимательства, об успешных молодых предпринимателей Татарстана и их опыт, для развития собственного проекта.
Социальные сервисы для молодежи – это знания, необходимые для развития социального проекта, который сделает жизнь молодежи в Татарстане лучше: разработка, запуск и дальнейшая работа с собственным проектом.
Напомним, с 2009 года Кадровый резерв пополняется новыми талантливыми людьми, которые создают историю проекта и республики Татарстан. За 10 лет реализации, было обучено около 2070 человек, из которых более 200 «резервистов» приглашены на работу в органы государственной и муниципальной власти Республики Татарстан, более 260 участников и финалистов проекта трудоустроены на предприятия промышленного и коммерческого секторов, воплощено в жизнь более 60 проектов, реализовано более 2320 социальных акций, проведено свыше 320 интерактивно-образовательных мероприятий.