Ринат Садыков встретился с молодыми специалистами Казаньоргсинтез
Министр по делам молодежи Ринат Садыков встретился с молодыми специалистами Казаньоргсинтез.
Министр рассказал о реализации молодежной политики в республике, а также о существующих мерах поддержки и возможностях, которые предоставляются молодым людям, проживающим на территории региона.
«Ваша работа на этом предприятии сегодня — это будущее, завтрашний день, от вас зависит экономическое развитие нашей страны. Для Минмолодежи РТ важно прилечь к рабочим профессиям как можно больше молодежи. Работа в промышленной сфере, на заводе — возможности карьерного роста, прибыльное и полезное дело», – отметил Ринат Садыков.
Молодые специалисты Казаньоргсинтез смогли задать интересующие вопросы, а также представить свои идеи по реализации молодежной политики на территории завода.
«Я горжусь своей работой, многие считают, что это неженская профессия, но мне нравится приносить пользу, вносить личный вклад в развитие промышленной составляющей Татарстана. Наша работа — это масштабно и интересно, с каждым годом к нам приходят молодые сотрудники и хочется верить, что наша команда будет только расти», – подчеркнула молодой инженер-конструктор Елизавета Зуевская.
Генеральный директор «Казаньоргсинтез» Айрат Сафин рассказал о развитии предприятия: «Молодежь на заводе — показатель заинтересованности в нашей профессии».
Министр принял участие в обсуждении в формате круглого стола, в рамках которого были подняты вопросы по масштабированию экологической повестки Казаньоргсинтез на республиканских молодежных мероприятиях, развитию таких HR брендов, как «Работать на заводе модно» и «Женщина на заводе». Одной из важных тем встречи являлась грантовая поддержка социальных проектов и популяризация рабочих профессий среди молодежи.
О развитии молодежного движения на предприятии рассказала директор по организационному развитию «Казаньоргсинтез» Юлия Меречина:
«Наша задача привлечь как можно больше молодых специалистов, на сегодняшний день более 30% от общей численности предприятия составляют молодые сотрудники (в возрасте до 35 лет). Мы уделяем внимание профориентационным мероприятиям в ВУЗах и СУЗах, участию в корпоративных форумах и молодежных движениях Татарстана, повышению вовлеченности к программам обучения и конкурсам профессионального мастерства, развитию инновационного, инженерного и рационального мышления».
После состоялась обзорная экскурсия, во время которой молодые специалисты презентовали направления работы завода.
Эксперт цифрового офиса и лидер молодежного движения «Казаньоргсинтез» Дамир Зиятдинов:
«Для работающей молодежи нашего предприятия создаются все условия для развития в различных направлениях, таких как: творчество, спорт, добровольчество, а также проектная и командная деятельность. Реализуют работы по данным направлениям лидеры — молодые сотрудники Казаньоргсинтез».
