Татарстан яшьләрен «Профразвитие» («Һөнәри үсеш») проектында катнашырга чакыралар
«Россия – мөмкинлекләр иле» президент платформасының «Һөнәри үсеш» Бөтенроссия проекты бөтен ил буйлап яшьләрнең карьерасына көчле импульс бирә. 2025 елда инде 60 меңнән артык студент, чыгарылыш укучылары һәм яңа гына эшли башлаган белгечләр үзләренең проектта катнашулары белән һөнәрнең киләчәге монда һәм хәзер туа икәнен расладылар.
«Һөнәри үсеш» проекты 2023 елда төрле компанияләрдән стажировкаларның гади каталогы буларак старт алды, ә бүген ул карьера сервисларының масштаблы экосистемасы һәм үз һөнәри юлын башлаучылар өчен навигатор. Беренче ике сезонда 160 меңнән артык бала проект мөмкинлекләреннән файдаланган, шуларның 75 меңнән артыгы һөнәри үсеш һәм шәхси нәтиҗәлелекне арттыру буенча индивидуаль тәкъдимнәр алган. Проект катнашучыларга аңлы карьера маршрутын сайларга, күнекмәләрне үстерергә, остазлар табарга һәм беренче эш тәҗрибәсен алырга ярдәм итә, шул рәвешле «Яшьләр һәм балалар» милли проекты максатларына туры килә. Монда барысы да бар: резюме конструкторларыннан һәм һөнәри күнекмәләргә тестлардан алып Россиянең эре компанияләрендә стажировкаларга, белем бирү курсларына, карьера консультацияләренә һәм интерактив форматларга кадәр.
«Ике ел эчендә «Һөнәри үсеш» яшьләр өчен чын һөнәргә юл күрсәтүче булды. Проект информацион технологияләр һәм коммерцияле булмаган оешмалардан алып сәнәгать һәм банк эшенә кадәр төрле юнәлешләрдә 500дән артык стажировка ачты. 2,5 меңнән артык бала әңгәмә узды һәм һәр дүртенче кеше үз көчен эре компанияләрдә сынап карарга чакыру алды. Бөтен илдән 30 меңнән артык катнашучы бушлай онлайн-курслар узды, һәм аларның күбесе үз-үзләренә ышаныч һәм әңгәмәләргә әзерлек үсешен билгеләп үтте. Саннар артында – үз-үзләренә ышанган һәм киләчәккә таба адым ясаган студентларның һәм чыгарылыш укучыларының реаль тарихлары. «Россия – мөмкинлекләр иле» президент платформасы өчен бөтен ил буйлап яшь кешеләрнең белемнәрен һәм омтылышларын реаль нәтиҗәләргә әверелдерүен күрү бик мөһим – остазлар табалар һәм беренче карьера ачышларын ясыйлар. Без проектны тәмамлаган һәркем белән горурланабыз!» – дип билгеләп үтте «Россия-мөмкинлекләр иле» президент платформасы генераль директоры, «Сенеж» идарәсе остаханәсе ректоры Андрей Бетин.
Татарстан Республикасы яшьләре «Һөнәри үсеш» проектында актив катнаша. Беренче ике сезонда аңа төбәкнең 1 142 кешесе кушылды, шуларның 11е финалистлар һәм җиңүчеләр рәтенә керде. 2025 елның яңа өченче сезонында Татарстан Республикасы катнашучылар саны буенча топ-20 төбәк арасына керә: 1 131 кеше гариза биргән инде, һәм теркәлү дәвам итә.
Гамәлгә ашыру барышында проект һөнәргә юлның аңлаешлы һәм илһамландыргыч була алуын исбатлады. «Һөнәри үсеш» катнашучыларны конкрет стажировкага кадәр алып бара, барлык сайлап алу этапларын узарга ярдәм итә. Һәм бу проектның масштаблы эшенең бер өлеше генә. Россиянең төрле почмакларында «Һөнәри үсеш» көннәре, җәйге конференцияләр һәм төбәк тур – мәйданчыклар уза, анда яшьләр эш бирүчеләр белән очраша һәм стажировкаларга чакырулар ала.
Проектны үстерүдә амбассадорлар зур роль уйный. 2025 елда Россиянең барлык төбәкләрендә 100 студент һәм яшь белгеч сайланды, алар үз төбәкләрендә «Россия – мөмкинлекләр иле» президент платформасының «Һөнәри үсеш» кыйммәтләрен үткәрүче булды. Алар ярдәмендә проект тирәсендә тере бергәлек – ышаныч, энергия һәм үсешкә гомуми омтылыш пространствосы формалаша.
Татарстан Республикасыннан амбасадорлык программасында Президент академиясе студенты Данил Галанин һәм Н. Г. Җиһанов исемендәге Казан дәүләт консерваториясе студенты Георгий Кичанов катнаша.
«Мин Президент академиясенең беренче курсына укырга кергәндә «Һөнәри үсеш» проекты белән таныштым. Беренче көннәрдән үк ул минем өчен яңа офыклар ачты һәм беренче стажировканы табарга булышты — мин элек хыяллана гына алган тәҗрибә! «Россия – мөмкинлекләр иле» президент платформасының бу проекты минем өчен мөмкинлекләр дөньясында чын юл күрсәтүче булды. «Һөнәри үсеш»не туган көне белән котлыйм һәм тагын да күбрәк студентларның һәм яшь белгечләрнең биредә уңышка юл табуларын телим!» – дип проектны котлады «Һөнәри үсеш» амбассадоры Данил Галанин.
Бәйрәм уңаеннан «Һөнәри үсеш» командасы катнашучылар өчен «Стажер көндәлеге» дигән бүләк әзерләде. «Әлеге көндәлек-язмалар гына түгел, ә чын компас, ул беренче җиңүләрне теркәргә һәм үз юлыңның ничек барганын күрергә ярдәм итә. Без һәр катнашучының үзендә бергәлек, остазлар һәм алга барырга ярдәм итәчәк мөмкинлекләр барлыгын белүен телибез, – дип сөйләде «Россия-мөмкинлекләр иле» президент платформасының «Һөнәри үсеш» проекты җитәкчесе Кристина Зорина. – Ике ел – бу әле башы гына. «Һөнәри үсеш» яшьләр белән бергә һәм яшьләр өчен үсә. Россия – мөмкинлекләр иле, һәм проект шуны раслый: әгәр дә кеше укырга, эшләргә һәм үз-үзенә ышанырга әзер икән, һәркемнең уңышка ирешү мөмкинлеге бар».
Катнашучылар өчен махсус яңа һөнәри офыкларны ача торган тематик подкастлар һәм курслар языла. Хәзер «Добро.рф», «Знание» Россия җәмгыяте һәм Россия яшьләр берлеге һәм башка компанияләр партнерларыннан материаллар бар. Шулай ук HR-белгечләр өчен белем бирү курсы да бар.
Проектның яшьләрне ишетүе дә мөһим. ANCOR компаниясе белән еллык тикшеренүләр карьера башында яшьләрне нәрсә борчый, алар нинди кыенлыклар күрә һәм эш бирүчеләрдән нәрсә көтә икәнен күрсәтә. Сораштыруларда 13 меңгә якын бала һәм 1000гә якын HR-белгеч катнашты: аларның җаваплары яңа сервислар булдырырга һәм булганнарын яхшыртырга ярдәм итте, һөнәргә юлны гаделрәк, аңлаешлырак һәм аңлаешлырак итте.
«Һөнәри үсеш» белән бергә 200дән артык партнер эшли – масштаблы корпорацияләрдән кече бизнестагы зур булмаган проектларга, бөтенроссия һәм төбәк форумнарына, блогерларга, иҗтимагый һәм коммерцияле булмаган оешмаларга кадәр. Алар арасында Россия Федерациясе Дәүләт Думасы, «Росконгресс» фонды, «Совкомбанк», «Аэрофлот», «Татнефть», «Северсталь», «Вымпелком», «Машук» Белем үзәге, «Смена» һәм «Океан» Бөтенроссия балалар үзәкләре бар. Партнерлар өчен проектта катнашу – укырга һәм эшләргә әзер булган мотивацияле һәм әзерлекле яшьләр белән очрашу мөмкинлеге. 2,5 меңнән артык студент һәм чыгарылыш укучылары «Һөнәри үсеш» ярдәмендә партнерларыннан стажировкага чакыру алды, ә компанияләр алар арасында булачак белгечләрне тапты.
